働く環境を知る | M1’s UNITED リクルートサイト

安心してください！
業界未経験の方が
活躍しています！

当社では、未経験者に対しての育成制度構築に力を入れており、独自のカリキュラムを構築しています。
住宅や不動産事業をはじめ、様々な角度から社会課題の解決に取り組む当社で、
私たちと徳島・香川をより良くしていきませんか？
履歴書不要、私服OKの「オフィス見学」や「会社説明会」をご用意しています！

キャリアステップ
社風を知る
福利厚生

キャリアステップを知る

自慢の研修制度で、年齢・性別や経験に関係なく
活躍できる

M1’s UNITEDは、年齢・性別や経験に関係なく活躍できる会社です！
もちろん、誰にでもできる簡単な仕事をしている訳ではありません。
研修制度の徹底的な磨き込み、みんなで助け合いながら働く社風がそれを可能にしているのです！

新入社員 研修: 新入社員を対象に随時、業務研修をおこないます。

外部研修: 外部の教育機関において、必要な研修をおこないます。また、販売商品については協力業者より教えていただきます。

内部TPO 研修: 先輩社員より、業務をスタートする前、およびその後についてもOJTでフォローします。

FC研修: 加盟先のフランチャイズの会社の研修に参加することができます。

経営方針 発表会: 全社員に向けて、会社の理念や方向性を共有する場を作ります。(年に3～4回開催します)

資格取得 支援制度: 各種資格を取得する為の資金援助を行います。

キャリアステップを明確にして
成長につなげる

M1’s UNITEDでは、社員の成長を応援するために、キャリアステップを作成しています。
キャリアステップを明確にすることで、自分が成長するためには何をしなければならないのか、今の自分のどこが良くて何が足りないのかを判断し、成長につなげることができます！

【リーダー】

求められる役割

・プレイヤーとして、成果を出す
（売り上げ・利益を作る）

会社の方針を上司・部下と共に浸透・実施することが出来る。

自分の目標とメンバーの目標達成への計画の立案・修正を行う。

メンバーの育成、品質に対する責任を持つ。

【マネージャー】

求められる役割

・TOPプレイヤーとして成果を出す

・チーム全体の売上・利益の向上に貢献する

会社の方針の浸透を部下に対して実施することが出来る。

担当部門の目標と自分の目標達成への計画の立案・修正を行う。

担当部門の育成、品質に対する責任を持つ。

担当部門の取りまとめを行う。

【事業統括】

求められる役割

・経営感覚を持ち、組織の効率性向上に貢献する

事業別の生産効率を上げるための企画立案をし、部門に実践させることが出来る

→働く時間を短くし、生産性を高めることに寄与
できる
→自分の業務内容を部下に委譲し、品質を担保する
ことができるように教育ができる
（自分しかできない仕事を作らない）

成長できる、資格取得支援制度

資格取得した際に、講習費・受験費用の個人負担が実質でないように調整しています。
正確には、講習・受験費用を会社が無利子で立て替え、メンバーの資格取得を応援しています！

社風を知る

M1’s UNITEDの中核となる丸浦工業は、創業120年を超える老舗ベンチャー企業です。
創業当時から続く世の中に対しての「お役立ち」を大事にした社風と同時に、老舗ベンチャー企業としての理念が根付いております。
ここに、現代社会における新たな目標であるSDGs（持続可能な開発目標）の思想を取り入れていたのが、今の社風（グループ風）となっております。

「M1’s UNITEDは2030年に持続可能な基盤を確立する。」