環境を知る Environment
安心してください！
業界未経験の方が
活躍している現場です！
当社では、未経験者に対しての育成制度構築に力を入れており、独自のカリキュラムを構築しています。
住宅や不動産事業をはじめ、様々な角度から社会課題の解決に取り組む当社で、
私たちと徳島・香川をより良くしていきませんか？
履歴書不要、私服OKの「オフィス見学」や「会社説明会」をご用意しています！
キャリアステップを知る
自慢の研修制度で、年齢・性別や経験に関係なく
活躍できる
M’sユナイテッドは、年齢・性別や経験に関係なく活躍できる会社です！
もちろん、誰にでもできる簡単な仕事をしている訳ではありません。
研修制度の徹底的な磨き込み、みんなで助け合いながら働く社風がそれを可能にしているのです！
- 新入社員
研修 - 新入社員を対象に随時、業務研修をおこないます。
- 外部研修
- 外部の教育機関において、必要な研修をおこないます。また、販売商品については協力業者より教えていただきます。
- 内部TPO
研修 - 先輩社員より、業務をスタートする前、およびその後についてもOJTでフォローします。
- FC研修
- 加盟先のフランチャイズの会社の研修に参加することができます。
- 経営方針
発表会 - 全社員に向けて、会社の理念や方向性を共有する場を作ります。(年に3～4回開催します)
- 資格取得
支援制度 - 各種資格を取得する為の資金援助を行います。
キャリアステップを明確にして
成長につなげる
M’sユナイテッドでは、社員の成長を応援するために、キャリアステップを作成しています。
キャリアステップを明確にすることで、自分が成長するためには何をしなければならないのか、今の自分のどこが良くて何が足りないのかを判断し、成長につなげることができます！
【 リーダー 】
- 求められる役割
・プレイヤーとして、成果を出す
（売り上げ・利益を作る）会社の方針を上司・部下と共に浸透・実施することが出来る。
自分の目標とメンバーの目標達成への計画の立案・修正を行う。
メンバーの育成、品質に対する責任を持つ。
【 マネージャー 】
- 求められる役割
・TOPプレイヤーとして成果を出す
・チーム全体の売上・利益の向上に貢献する
会社の方針の浸透を部下に対して実施することが出来る。
担当部門の目標と自分の目標達成への計画の立案・修正を行う。
担当部門の育成、品質に対する責任を持つ。
担当部門の取りまとめを行う。
【 事業統括 】
- 求められる役割
・経営感覚を持ち、組織の効率性向上に貢献する
事業別の生産効率を上げるための企画立案をし、部門に実践させることが出来る
→働く時間を短くし、生産性を高めることに寄与
できる
→自分の業務内容を部下に委譲し、品質を担保する
ことができるように教育ができる
（自分しかできない仕事を作らない）
成長できる、資格取得支援制度
資格取得した際に、講習費・受験費用の個人負担が実質でないように調整しています。
正確には、講習・受験費用を会社が無利子で立て替え、メンバーの資格取得を応援しています！
社風を知る
M’sユナイテッドの中核となる丸浦工業は、創業120年を超える老舗ベンチャー企業です。
創業当時から続く世の中に対しての「お役立ち」を大事にした社風と同時に、老舗ベンチャー企業としての理念が根付いております。
ここに、現代社会における新たな目標であるSDGs（持続可能な開発目標）の思想を取り入れていたのが、今の社風（グループ風）となっております。
住宅事業やまちづくり事業（観光業含む）を通じて、地域住民の健康と福祉に貢献します。
アセットマネジメント事業において、資産家の皆様へ有益な情報をお伝えするセミナーを定期開催しています。
社内外の教育機会を増やし、人を育成する企業文化づくりを志向します。
女性の積極的な採用・登用を志向し、柔軟な働き方を推進します。
会社の永続と持続的成長を志向した経営を行います。テレワーク・リモートワークをはじめとする社員の働き甲斐のある職場づくりを促進します。
商品開発を通じて地域社会に貢献し、技術革新の拡大を図ります。
一般社団法人・NPO法人での事業を通じて、まちづくり事業を推進していきます。
外部企業との連携を図り、働き方改革・業務改善を通じて、オープンイノベーションで品質向上と業務の継続性を目指します。
福利厚生を知る
01 福利厚生 給与や賞与以外で社員が受け取る報酬・サービス
- 各種社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
- 定期健康診断（全額補助）、再検査費用（1/2補助）
02 手当 福利厚生のなかでも主に金銭による報酬
- 交通費支給
- 私有車借り上げ
- 住宅手当（家賃補助、社員価格住宅補助）
- 移住手当（家賃補助、社員価格住宅補助）
- 子供手当
- 慶弔・災害見舞金
- 資格手当
- 時間外手当
- 特別手当
03 待遇・社内制度 社員が働くうえで受けられる扱いまたは制度
- 産前・産後休暇制度
- 育児休暇制度
- 時短勤務
- 出産お祝い金制度
- 子供手当
- 入園・入学お祝い金
04 休暇
- 週休2日制（当社カレンダーによる4週6休）
- GW休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 有給休暇
- 慶弔休暇
- 育児休暇
- ごくろうさん休暇（竣工休暇等）
- 災害休暇
- ＊100日/年
