会社説明会・面接受付中!お気軽にご参加ください!

働く環境を知る Environment

安心してください!
業界未経験の方が
活躍しています!

当社では、未経験者に対しての育成制度構築に力を入れており、独自のカリキュラムを構築しています。
住宅や不動産事業をはじめ、様々な角度から社会課題の解決に取り組む当社で、
私たちと徳島・香川をより良くしていきませんか?
履歴書不要、私服OKの「オフィス見学」や「会社説明会」をご用意しています!

キャリアステップを知る

自慢の研修制度で、年齢・性別や経験に関係なく
活躍できる

M1’s UNITEDは、年齢・性別や経験に関係なく活躍できる会社です!
もちろん、誰にでもできる簡単な仕事をしている訳ではありません。
研修制度の徹底的な磨き込み、みんなで助け合いながら働く社風がそれを可能にしているのです!

新入社員
研修
新入社員を対象に随時、業務研修をおこないます。
外部研修
外部の教育機関において、必要な研修をおこないます。また、販売商品については協力業者より教えていただきます。
内部TPO
研修
先輩社員より、業務をスタートする前、およびその後についてもOJTでフォローします。
FC研修
加盟先のフランチャイズの会社の研修に参加することができます。
経営方針
発表会
全社員に向けて、会社の理念や方向性を共有する場を作ります。(年に3~4回開催します)
資格取得
支援制度
各種資格を取得する為の資金援助を行います。

キャリアステップを明確にして
成長につなげる

M1’s UNITEDでは、社員の成長を応援するために、キャリアステップを作成しています。
キャリアステップを明確にすることで、自分が成長するためには何をしなければならないのか、今の自分のどこが良くて何が足りないのかを判断し、成長につなげることができます!

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【 リーダー 】

求められる役割

・プレイヤーとして、成果を出す
(売り上げ・利益を作る)

会社の方針を上司・部下と共に浸透・実施することが出来る。

自分の目標とメンバーの目標達成への計画の立案・修正を行う。

メンバーの育成、品質に対する責任を持つ。

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【 マネージャー 】

求められる役割

・TOPプレイヤーとして成果を出す

・チーム全体の売上・利益の向上に貢献する

会社の方針の浸透を部下に対して実施することが出来る。

担当部門の目標と自分の目標達成への計画の立案・修正を行う。

担当部門の育成、品質に対する責任を持つ。

担当部門の取りまとめを行う。

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【 事業統括 】

求められる役割

・経営感覚を持ち、組織の効率性向上に貢献する

事業別の生産効率を上げるための企画立案をし、部門に実践させることが出来る

→働く時間を短くし、生産性を高めることに寄与
できる
→自分の業務内容を部下に委譲し、品質を担保する
ことができるように教育ができる
(自分しかできない仕事を作らない)

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成長できる、資格取得支援制度

資格取得した際に、講習費・受験費用の個人負担が実質でないように調整しています。
正確には、講習・受験費用を会社が無利子で立て替え、メンバーの資格取得を応援しています!

社風を知る

M1’s UNITEDの中核となる丸浦工業は、創業120年を超える老舗ベンチャー企業です。
創業当時から続く世の中に対しての「お役立ち」を大事にした社風と同時に、老舗ベンチャー企業としての理念が根付いております。
ここに、現代社会における新たな目標であるSDGs(持続可能な開発目標)の思想を取り入れていたのが、今の社風(グループ風)となっております。

「M1’s UNITEDは2030年に持続可能な基盤を確立する。」

働く環境としてのSDGsは
下記の通りです

  • 3.すべての人に健康と福祉を
  • 5.ジェンダー平等を実現しよう
  • 8.働きがいも経済成長も
  • 10.人や国の不平等をなくそう
  • 11.住み続けられるまちづくりを
  • 17.パートナーシップで目標を達成しよう
  • ・M1’s UNITEDとして会社の永続と持続的成長を志向した経営を行います。
  • ・各個人が職種に誇りを持ち、お互いに個人を尊重する文化があり、テレワーク・リモートワークを視野に入れた、働き甲斐があり、働きやすい環境を実現します。
  • ・福利厚生の中には仕事をする中でプライベートライフも優先できるよう、休暇制度、社員全員の健康促進のため、会社の各種社会保険制度を整えております。
  • ・女性の積極的な採用・登用を志向し、多様な働き方を応援します。
  • ・社員の住まいを支援し、UIターンの方には移住手当の制度も整えており、安心して暮らせる環境を提供します。
  • ・研修制度の徹底的な磨き込み、みんなで助け合いながら、キャリアステップを図ります。
  • ・外部企業との連携を図り、働き方改革・業務改善を通じて、オープンイノベーションで品質向上と業務の継続性を目指します。

福利厚生を知る

01 福利厚生 給与や賞与以外で社員が受け取る報酬・サービス

  • 各種社会保険(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
  • 定期健康診断(全額補助)、再検査費用(1/2補助)

02 手当 福利厚生のなかでも主に金銭による報酬

  • 交通費支給
  • 私有車借り上げ
  • 住宅手当(家賃補助、社員価格住宅補助)
  • 移住手当(家賃補助、社員価格住宅補助)
  • 子供手当
  • 慶弔・災害見舞金
  • 資格手当
  • 時間外手当
  • 特別手当

03 待遇・社内制度 社員が働くうえで受けられる扱いまたは制度

  • 産前・産後休暇制度
  • 育児休暇制度
  • 時短勤務
  • 出産お祝い金制度
  • 子供手当
  • 入園・入学お祝い金

04 休暇

  • 週休2日制(当社カレンダーによる4週6休)
  • GW休暇
  • 夏季休暇
  • 年末年始休暇
  • 有給休暇
  • 慶弔休暇
  • 育児休暇
  • ごくろうさん休暇(竣工休暇等)
  • 災害休暇
  • *100日/年
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